近幾年

類似“世界那么大，我要去看看”等

各種各樣的辭職理由

火爆社交媒體

尤其是一些年輕人

對(duì)于“辭職”的態(tài)度比較隨心所欲

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工辭職需要提前通知單位。而用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方都不能太任性。

江蘇省南京市秦淮區(qū)人民法院審結(jié)的一起勞動(dòng)合同糾紛案件中，用人單位就因辭退員工處理不當(dāng)被判賠了51萬元。

張某是南京一家連鎖酒店的員工，長期踏實(shí)肯干，在2018年升職為了銷售總監(jiān)。就在張某事業(yè)蒸蒸日上之際，她于2019年9月份突然向單位提交了《離職申請(qǐng)》，稱因個(gè)人原因要離職。而酒店對(duì)此沒有做出任何回復(fù)，還給張某漲了工資，并調(diào)整到新崗位工作。

去年2月份，張某卻被單位告知，同意她之前提交的辭職申請(qǐng)，讓她盡快辦理離職手續(xù)。張某此前已經(jīng)放棄辭職，便和酒店領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。由于雙方分歧較大，張某一紙?jiān)V狀將酒店告上了法庭，要求賠償違法解除勞動(dòng)合同的損失。

秦淮區(qū)人民法院法官介紹：原告雖然之前提出過離職，但按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工提出離職在一個(gè)月內(nèi)作為用人單位作出答復(fù)，被告單位在一個(gè)月內(nèi)沒有任何答復(fù)，相反在一個(gè)月之后他對(duì)原告重新安排了崗位、任命，工資獎(jiǎng)金都有了新的發(fā)放、安排，在原告看來就是繼續(xù)留用。

張某在接受了酒店的安排，不再提離職一事，又繼續(xù)在新崗位工作，可見雙方在當(dāng)時(shí)達(dá)成了繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的一致意見。而在不具備任何法定解除勞動(dòng)合同的情形下，酒店停發(fā)張某的社保與工資，并任命他人頂替了張某的工作崗位，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

據(jù)此，一審法院判決酒店賠償張某51萬多元。酒店不服，提請(qǐng)上訴，南京市中級(jí)人民法院維持了原判。