未簽訂勞動合同試用期三天被辭退有工資，只要用人單位與勞動者存在勞動關系，用人單位就應當依法支付工資，用人單位在試用期不向勞動者支付報酬的，勞動者可以去勞動部門投訴。

一、未簽訂勞動合同試用期三天被辭退有工資嗎

未簽訂勞動合同試用期三天被辭退有工資，工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 只要事實勞動關系存在，試用期間不管有無勞動合同，用人單位必須付給相應的報酬，同時勞動者可以就試用期超過一個月不足一年的所有時間部分主張用人單位給付雙倍工資。

二、勞動者試用期是多久

勞動者試用期是根據勞動合同期限確定的，《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律快車提醒您，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、勞動法試用期要買社保嗎

勞動法試用期要買社保。五險是國家法定，只要是用人單位與勞動者之間存在勞動關系就必須繳納社保，且必須達到當地最低的保險標準。試用期的員工也屬于勞動關系，因此也必須按照規定繳納社保。

《社會保險法》第五十八條第一、三款規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。